為建立適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的選人用人機(jī)制，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，按照《中陜核工業(yè)集團(tuán)有限公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法》（中陜核黨發(fā)〔2023〕108號(hào)）等文件要求，根據(jù)公司實(shí)際需要，經(jīng)公司黨總支研究，決定在集團(tuán)公司范圍內(nèi)公開(kāi)競(jìng)聘經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部副主任1名，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

 一、工作原則

根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管干部原則，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實(shí)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾公認(rèn)；

（三）堅(jiān)持綜合能力為主，不唯票，不唯分，不搞平衡照顧、不搞論資排輩，做到人崗相適、人事相宜；

（四）堅(jiān)持發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用，突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來(lái)、使用起來(lái)；

（五）堅(jiān)持依規(guī)依紀(jì)依法，堅(jiān)持公開(kāi)公平公正，在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。

二、組織機(jī)構(gòu)

為保證公司競(jìng)聘工作客觀公正、科學(xué)有序，公司成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：董事長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：監(jiān)事會(huì)主席

成員：領(lǐng)導(dǎo)班子及綜合辦公室、人力資源部、紀(jì)檢部門(mén)

競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合辦公室。

 三、競(jìng)聘崗位

.經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部副主任人選1名；

四、報(bào)名人員范圍、條件和資格

經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部副主任人選

1.報(bào)名范圍：集團(tuán)公司范圍內(nèi)符合條件人員；

2.一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)，年齡不超過(guò)45歲周歲，具有五年以上財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)（具有集團(tuán)三級(jí)及以上子公司財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬要求）；

3.參加競(jìng)聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、財(cái)務(wù)統(tǒng)籌管理能力、較強(qiáng)的保密意識(shí)。

4.身體健康。

五、競(jìng)聘程序

（一）發(fā)布競(jìng)聘公告

通過(guò)集團(tuán)公司網(wǎng)站、公司網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名人員通過(guò)組織推薦或個(gè)人自薦等方式報(bào)名，并填寫(xiě)《陜西華浩軒新能源科技開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》。若競(jìng)聘崗位報(bào)名人數(shù)少于2人時(shí)，取消本崗位競(jìng)聘。

2.資格審查。公司黨總支牽頭，會(huì)同人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

3.公示。對(duì)審核通過(guò)參加公開(kāi)競(jìng)聘的人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。

（三）參加筆試

資格審查合格的競(jìng)聘人員按照要求參加公司組織的專業(yè)理論知識(shí)考試。

（四）演講答辯

1.組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)。主要測(cè)試評(píng)價(jià)競(jìng)聘人員綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與選拔職位的適應(yīng)程度。公司競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，參加競(jìng)聘大會(huì)的人員范圍為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分職工代表。

2.競(jìng)聘答辯分兩步進(jìn)行,一是由競(jìng)聘候選人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘演講，演講內(nèi)容包括自我情況介紹、以往工作業(yè)績(jī)、對(duì)選聘工作的認(rèn)識(shí)和工作思路等；二是由參與競(jìng)聘打分人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)，競(jìng)聘候選人進(jìn)行答辯；演講時(shí)間控制在十分鐘之內(nèi)；問(wèn)題答辯簡(jiǎn)明扼要。

3.競(jìng)聘打分人員根據(jù)演講及答辯情況綜合評(píng)分，競(jìng)聘評(píng)分原則：根據(jù)競(jìng)聘人形象舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、邏輯思維能力、應(yīng)變與反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、綜合分析能力、專業(yè)知識(shí)和工作實(shí)踐、經(jīng)驗(yàn)等方面按照優(yōu)、良、合格、差四個(gè)檔次進(jìn)行打分，評(píng)分成績(jī)按分?jǐn)?shù)的高低排序，第一名作為擬聘用考察人選，向公司黨總支進(jìn)行推薦，其綜合評(píng)分必須在60分以上方可作為擬聘用考察人選。

4.匯總得分并進(jìn)行排序。匯總得分人員由公司綜合辦、工會(huì)部人員組成，計(jì)分結(jié)果報(bào)公司黨總支。

（五）確定考察人選

領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試及答辯情況、民主推薦得分和個(gè)人工作業(yè)績(jī)情況，綜合研判，向公司黨總支推薦確定考察人選。

（六）組織考察

1.按照黨總支確定的考察人選，依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察?？疾觳扇€(gè)別談話、同考察對(duì)象面談等方式進(jìn)行。

2.聽(tīng)取紀(jì)檢部門(mén)意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)回復(fù)、開(kāi)展廉政法規(guī)考試等。

3.審核考察對(duì)象檔案。

（七）討論決定建議人選

考察情況報(bào)公司黨總支研究，決定聘用建議人選。

（八）任職公示

對(duì)擬聘用人選在公司范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（九）聘任

就聘用人選提請(qǐng)經(jīng)理層進(jìn)行研究聘任。

六、其他說(shuō)明

1.參加競(jìng)聘人員報(bào)名，必須保證所提供的材料真實(shí)可靠，如有虛假，一律取消競(jìng)聘資格。

2.在競(jìng)聘過(guò)程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對(duì)違反有關(guān)規(guī)定的取消競(jìng)聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.組織競(jìng)聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致做好各環(huán)節(jié)工作。

七、報(bào)名時(shí)間和方式

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起報(bào)名，時(shí)間為2024年7月12日至16日。

2.報(bào)名方式。填寫(xiě)《陜西華浩軒新能源科技開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至電子郵箱：sxhhxxny@163.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，同身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件一同交公司綜合辦公室。

聯(lián)系人：石先生 15929629655

附件：《陜西華浩軒新能源科技開(kāi)發(fā)有限公司公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》